Rejoignez une coopérative engagée et contribuez à sa visibilité et à son rayonnement !
Mission
Rattaché au Responsable Communication, vous mettez en œuvre la stratégie de communication en concevant des actions et des supports de communication chartés « print, digitaux et évenementiels ». Vous faites la promotion des produits et services de l’entreprise et veillez au développement de sa notoriété tout en renforçant son impact auprès de l'ensemble de ses cibles et publics (collaborateurs, prospects, clients, partenaires institutionnels).
Poste basé à Avignon
Vos missions principales :
Missions communes (toutes spécialités)
· Piloter des projets de communication dans son domaine d'expertise en lien avec les interlocuteurs internes et externes
· Concevoir les supports de communication et assurer leur création (rédaction de contenus et proposition graphique)
· Développer l'identité visuelle et l'univers graphique des outils de communication de l'entreprise
· Assurer le suivi budgétaire de son activité ainsi que la gestion des commandes et des factures associées
· Réaliser les bilans et l'évaluation des actions de communication mise en œuvre
· Assurer une veille de marché en identifiant des pistes d'innovation et de développement
· Contribuer aux actions de communication du pôle pour la continuité de service (communication institutionnelle, communication interne et évènementielle)
Digital et E-Réputation
· Elaborer le calendrier éditorial et en assurer sa mise en œuvre et son suivi
· Administrer et développer les supports digitaux pour optimiser la E'reputation de l'entreprise et promouvoir ses produits et services (sites web, newsletters, réseaux sociaux)
· Faire appliquer la charte digitale à l'ensemble des projets web développés par l'entreprise
· Développer les actions marketing digitales (référencement, campagnes, newsletters) pour améliorer le trafic sur les sites web et développer les communautés
Internet et culture d’entreprise
· Administrer le site internet
· Veiller au respect de la charte "Enseigne et Signalétique" en coordination avec les pôles internes
· Initier des actions visant à développer la culture d'entreprise
Profil
De formation supérieure avec une spécialisation en communication digitale, vous justifiez d’une expérience probante sur un poste similaire, vous démontrez une appétence pour l’innovation digitale, la créativité graphique, et une aisance dans le maniement des outils digitaux. Portfolio apprécié.
Compétences techniques : Maîtrise des techniques de communication et de marketing digital (SEO, SEM, display, réseaux sociaux, e-mailings), connaissance des systèmes de gestion de contenu web ((WordPress, emailing …), des logiciels de PAO et de production audiovisuelle, maîtrise des techniques rédactionnelle et de communication, du protocole de la communication institutionnelle et du travail en transversalité.
Qualités : Créativité, ouverture d’esprit, compétences rédactionnelles et relationnelles, appétence pour les nouvelles technologies et la communication web, capacité d’analyse, capacité à adapter sa communication selon les interlocuteurs, capacité à animer des communautés, sens d’anticipation, force de proposition et goût du travail en équipe.
Compétences
Mot du recruteur
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 salariés, 277 millions de chiffre d’affaires, 42 000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif, l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous vous proposons : - une rémunération attractive (13 ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté) - des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge en partie par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant) - un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, une aide au rapprochement domicile travail, …) - l’opportunité d’évoluer au sein de la coopérative et de perfectionner vos compétences grâce à une politique de formation volontariste - des outils de travail performants : outils numériques et téléphone mobile (selon l'emploi) - véhicule de service & parking (selon l'emploi)

